1.Бөлімнің негізгі міндеттері

1) Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен бекітілген ҚР мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексінің (мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп қағидалары) (бұдан әрі – Кодекс) “нормаларын орындау, Қазақстан Республикасы Ішкі істер органдары қызметкерінің мемлекеттілігі, патриотизмі, ант беруіне адалдығы негізінде институт қызметкерлерінің мемлекеттік-құқықтық дүниетанымын қалыптастыру;

2) институттың жеке құрамын Отанға жанқиярлықпен берілгендік, Қазақстан Республикасының Конституциясын, басқа да заңнамалық актілерді, заңдылық пен тәртіпті, қоғамның заңды мүдделері мен азаматтардың құқықтарын қатаң сақтау, ант талаптарын, бастықтардың жарғылары мен бұйрықтарын дәл орындау рухында тәрбиелеуді ұйымдастыру;

3) институт қызметкерлерінің бойында жоғары кәсіби, азаматтық және моральдық-психологиялық қасиеттерді қалыптастыру, жалпы мәдениет деңгейін, қызметтік борышын орындауға саналы көзқарасты, патриотизм мен интернационализмді арттыру жөніндегі саясатты жүргізу;

4) институттың жеке құрамын адамгершілік-эстетикалық тәрбиелеу, қызметкерлердің мәдени бос уақытын ұйымдастыру;

5) институттың жеке құрамының әлеуметтік-құқықтық кепілдіктерін іске асыруға көмек көрсетуді ұйымдастыру және бақылау, қызметкерлердің, ардагерлер мен олардың отбасы мүшелерінің заңды мүдделерін, құқықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғауды қамтамасыз ету;

6) заңдылық пен қызметтік тәртіпті нығайту, жеке институт арасында олардың өрескел бұзушылықтарын жою;

7) мемлекеттік кадр саясатының құрамдас бөлігі ретінде Қазақстан Республикасы Ішкі істер органдары жүйесінде бірыңғай кадр саясатын жүзеге асыру; ішкі істер органдары қызметтері мен бөлімшелерінің кадрларымен жұмыс жағдайын зерделеу және талдау, оларға практикалық және әдістемелік көмек көрсету, оң жұмыс тәжірибесін жинақтау және тарату;

8) институт құрылымын жетілдіру жөніндегі шараларды әзірлеуге және іске асыруға қызмет көрсетулермен және кафедралармен бірлесіп қызметкерлерге ұйымдық және үлгілік құрылымдардың санын есептеуді және әзірлеуді жүзеге асыруға мүмкіндік беретін оңтайлы нормативтік жүктемелерді әзірлеуге қатысу;  

9) ішкі істер органдарына қызметке кандидаттарды іріктеу, ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамындағы адамдардың қызмет өткеру тәртібі мен шарттарына қойылатын бірыңғай талаптарды орындау, олардың іске асырылуына бақылауды ұйымдастыру және жүзеге асыру;

10) институт кадрларын жинақтау, іріктеу және орналастыру, кадрларды қызметте бекіту жөніндегі шараларды жүзеге асыру; ұсынуға арналған резерв, онымен жоспарлы жұмысты ұйымдастыру және жүргізу;

11) білім беру деңгейі бойынша ішкі істер органдары кадрларының сапалық құрамын жақсарту;

12) кадрларды кәсіби даярлау жүйесінің тиімді жұмыс істеуін ұйымдастыру, тәлімгерлік мүмкіндіктерін және жеке құраммен жұмыстың басқа да нысандарын пайдалану арқылы институт қызметкерлерінің кәсібилігін арттыру;

13) Қазақстан Республикасы ІІМ оқу орындарында білім беру саласындағы мемлекеттік саясат талаптарын орындау;

14) кадрлар басқармаларының ақпараттық жүйесін құру, дамыту және оны пайдалануды ұйымдастыру, деректер базасын және статистикалық есептілікті қалыптастыру;

15) кадрларды басқарудың ақпараттық жүйесінің жұмыс істеуі үшін техникалық қызмет көрсетуді ұйымдастыру және жұмыс қабілеттілігін қамтамасыз ету;

16) Ішкі істер органдарында және олардың бөлімшелерінде кадрларды басқарудың ақпараттық жүйесін енгізу және сүйемелдеу;

17) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес институт бастығы бөлімге жүктеген өзге де міндеттерді орындау;

18) азаматтар мен қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау;

19) институт қызметкерлері арасында тәртіп пен заңдылықтың сақталуын тиісінше жан-жақты қамтамасыз ету.

20) қызметтік тергеп-тексеру материалдарын қарау және ұсынымдар шығара отырып, іс-әрекетке, оны жасау мән-жайларын толық және объективті анықтауға қатысты фактілерді зерттеу;  

21) Ішкі істер органдарының қызметі туралы оң және қоғамдық пікірді қалыптастыру және қолдау, бұқаралық ақпарат құралдары арқылы олардың беделі мен беделін арттыру.

2. Бөлімнің негізгі функциялары.

Бөлім өз құзыреті шегінде және белгіленген тәртіппен келесі функцияларды орындайды:

1) кадрлық және идеологиялық жұмыстың озық (жаңа) нысандары мен әдістерін іздестіруді, зерделеуді, қорытуды және таратуды, кадрларды оқыту процесін ұйымдастыруды қамтамасыз етеді және жүзеге асырады; ішкі істер органдарының қызметтік қызметін кадрлық және идеологиялық қамтамасыз ету мәселелері бойынша кеңестер өткізеді;

2) институтта кадрларды іріктеу, орналастыру, оқыту және тәрбиелеу, әлеуметтік – құқықтық қорғау, оларды қызметте бекіту жөніндегі жұмыстың жай-күйін ұйымдастырады және шараларды жүзеге асырады, басқарушылық шешімдер қабылдау және қызметтің одан әрі бағыттарын айқындау үшін институт басшылығына ұсыныстар енгізеді;

3) институт қызметкерлерін жоғары моральдық және іскерлік қасиеттерге тәрбиелеу және қызметтік борышын орындауға саналы көзқараспен қарау жөніндегі шараларды жүзеге асырады; қызметкерлерді патриоттық және интернационалдық тәрбиелеу, қызметтік міндеттерін атқару кезіндескиікпен қаза тапқандарды еске алу жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, институтта атаулы күндер мен оқиғаларға байланысты қоғамдық маңызы бар іс-шараларды ұйымдастыруды және өткізуді қамтамасыз етеді;

4) институт жеке құрамының әлеуметтік-құқықтық оқуын, қызметкерлер арасында жеке-тәрбие жұмысын, тәлімгерлікті ұйымдастырады;

5) институт қызметтері мен кафедраларының басшыларымен бірлесіп жеке құраммен байланысты әлеуметтік-құқықтық мәселелерді шешу жөнінде шаралар қабылдайды;

6) жеке құрам арасындағы тәртіп пен заңдылықтың жай-күйін талдайды, бұзушылықтарға ықпал ететін себептер мен жағдайларды анықтайды; қызметтермен, кафедралармен бірлесіп тәртіп пен заңдылықты нығайтуға бағытталған шараларды әзірлейді және жүзеге асырады;

7) Ішкі істер органдарына қызметке кандидаттарды бастапқы оқытуды, кадрларды қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру курстарын, жеке құрамның жауынгерлік және қызметтік даярлау жүйесіндегі сабақтарды ұйымдастыру бойынша ҚР ІІМ БЖК нұсқауларын орындайды; осы жұмысқа ұйымдастырушылық-әдістемелік басшылықты, сондай-ақ қызметке кандидаттардың бастапқы даярлығының жай-күйін бақылауды жүзеге асырады;

8) ұжымдарда салауатты моральдық-психологиялық ахуалды сақтауға, мәдени бос уақытты ұйымдастыруға олардың назарын күшейту үшін қоғамдық құрылымдардың жұмысын ұйымдастырады;

9) қызметкерлердің мәдени және рухани деңгейін арттыру, ішкі істер органдарының беделі мен беделін арттыру мәселелері бойынша мәдениет мекемелерімен, шығармашылық одақтармен, діни конфессиялармен, бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара іс-қимылды ұйымдастырады;

10) институтта Қазақстан Республикасы Президентінің, Үкіметінің кадр саясаты саласындағы шешімдерін іске асырады, олардың орындалуын бақылайды, мүдделі мемлекеттік органдарды осы қызметтің жай-күйі мен нәтижелері туралы хабардар етеді; кадр саясаты мәселелері бойынша ұйымдастыру-әдістемелік және практикалық басшылықты жүзеге асырады;

11) институттың іс-шаралар жоспарын әзірлеуге қатысады;

12) қаржыландыру көздері бойынша, қызметтер мен бөлімшелер бойынша институттың штат санының есебін жүргізеді;

13) институттың штаттық құрылымын кадрлармен толықтыру жөнінде шаралар қабылдайды;

14) институт бастығының номенклатурасы бойынша жеке құрам бойынша тиісті бұйрықтардың жобаларын дайындайды;

15) ұсынуға кадрлар резервін қалыптастыру жөніндегі іс-шараларды жүзеге асырады;

16) институт түлектерін ішкі істер органдары бойынша бөлуді ұйымдастырады;

17) институтта ведомстволық білім беру саласындағы бірыңғай саясатты жүзеге асырады; институттың Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігімен, ғылыми-зерттеу мекемелерімен өзара іс-қимылын қамтамасыз етеді;

18) қызметтермен бірлесіп ведомстволық білім берудің жай-күйін, курсанттар мен тыңдаушыларды даярлау сапасын талдайды;

19) Қазақстан Республикасының мүдделі мемлекеттік органдарымен келісім бойынша жыл сайын институтқа қабылдау жоспарын қалыптастыруға қатысады, оны курсанттармен жасақтауды ұйымдастырады, осы жұмыстың нәтижелерін талдайды; оқу орындарының ішкі істер органдарымен оқыту сапасын арттыру мәселелері бойынша байланысын қолдайды;

20) институттың қызметтік қызметін кадрлық қамтамасыз етуді жетілдіру мәселелері бойынша кеңестер ұйымдастырады және өткізеді;

21) қызметкерлерге қатардағы және басшы құрамның арнаулы атақтарын беру туралы, сондай-ақ оларды марапаттау және көтермелеу туралы материалдарды ресімдейді, жеке құрам бойынша тиісті бұйрықтардың жобаларын дайындайды, оларды құзыреті шегінде шығарады; институт қызметкерлеріне қызметтік куәліктерді ресімдеуді және беруді жүзеге асырады;

22) ішкі істер органдарынан босатылған адамдарға зейнетақы тағайындау үшін материалдарды заманауи және сапалы дайындауды жүзеге асырады;

23) Ішкі істер органдарының жеке құрамының қызмет өткеру мәселелеріне байланысты Еңбек даулары бойынша материалдарды қарайды;

24) Ішкі істер органдары қызметкерлерін және азаматтық тұлғаларды қабылдауды, қызметкерлердің баянаттарын, азаматтардың өтініштерін, лауазымды адамдардың хабарламаларын, өз құзыретіндегі мәселелер бойынша бұқаралық ақпарат құралдарында жарияланымдар мен сөз сөйлеулерді уақтылы қарауды жүзеге асырады және олар бойынша ден қою шараларын қабылдайды;

25) орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдардың дербес, толық көлемді және статистикалық есебін жүргізеді; қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың қызмет өткеруі және ішкі істер органдары кадрларымен жұмыс мәселелері бойынша мұрағаттық-іздестіру және анықтамалық қызметті ұйымдастырады және жүзеге асырады;

26) белгіленген нысан бойынша тиісті мемлекеттік статистикалық есептілікті дайындайды және мүдделі мемлекеттік органдарға ұсынады; статистикалық есептер мен жедел мәліметтерді ҚР ІІМ ЖКП және ҚР ІІМ ШБ-ға ұсынады;

27) ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалды жақсартуға, қызметтік тәртіпті нығайтуға бағытталған жеке құраммен профилактикалық жұмысты ұйымдастырады және жүргізеді, тәртіп пен заңдылықты бұзудың алдын алу жөніндегі шараларды әзірлейді;

28) институт қызметтерімен және кафедраларымен бірлесіп жеке құрам арасында тәртіп пен заңдылықтың жай-күйін тексеруді жүзеге асырады, тәртіп пен заңдылықты бұзуға ықпал ететін себептер мен жағдайларды анықтайды;

29) қылмыс белгілері жоқ Ішкі істер органдарында тәртіптік теріс қылықтар мен оқиғалар бойынша қызметтік тексерулер жүргізеді (қызметкерлердің қаза болуы және жаралануы, қылмыс құрамы жоқ қаруды, ЖКО қолдану, суицид, ішкі істер органдарының үй-жайларында ұсталғандардың қайтыс болуы, ұсталғандардың қашуы, декларацияны ұсынбау, отбасылылық, кәсіпкерлік қызметпен айналысу және т. б.), институт қызметкерлері жіберген.